
Год назад я выстраивал как консультант продажи в одной компании, связанной с екоммом. До работы со мной ребята столкнулись с тем, что не могли найти с условного HH.ru себе даже людей на простое собеседование. При первом анализе была выдвинута гипотеза, что причины две. Первая – плохое (откровенно унылое и неинформативное) описание вакансии, вторая – отсутствие информации в сети о работодателе. Единственный отзыв на тот момент был представлен вот таким образом:
Год назад я выстраивал как консультант продажи в одной компании, связанной с екоммом. До работы со мной ребята столкнулись с тем, что не могли найти с условного HH.ru себе даже людей на простое собеседование. При первом анализе была выдвинута гипотеза, что причины две. Первая – плохое (откровенно унылое и неинформативное) описание вакансии, вторая – отсутствие информации в сети о работодателе. Единственный отзыв на тот момент был представлен вот таким образом:
More To Explore

Отзывы в сети – ключ к успеху интернет-магазина?
Почему отзывы влияют на онлайн-продажи?

SERM как элемент HR-бренда
Как отзывы о компании в Сети мешают бренду компании?